人權政策與管理方案

人權政策

公司承諾遵守國家勞動法規及《BSCI商界社會責任倡議行為準則》、《RBA責任商業聯盟行為準則》,以及其他適用的行業標準和國際公約,並持續改善全體員工之工作環境條件與員工福利。

人權評估

做為全球消費性電子與工業用產品領導廠商,秉持著高品質的產品理念,在追求企業永續經營的同時,提升對人與環境的關注,承擔並促進對於員工、消費者、社區和環境的社會責任。為體現此一承諾,定期鑑別員工職安衛風險、重大環境考量面,並定期委託第三方驗證機構進行稽核,並將稽核結果透過BSCI-Plat Form線上平台透明地提供給(BSCI會員)公司客戶。

人事關注事項與做法

職場健康與安全
  • 本公司已通過ISO14001(環境管理系統)、OHSAS18001(職安衛管理系統)及TOSHMS(台灣職業安全衛生管理系統)之審核及驗證,提供公司員工安全之工作環境。
  • 本公司設有健康管理室,並依勞工健康保護法令之規定,聘有護理人員專職辦理臨場勞工健康服務事宜,亦特約從事勞工健康服務之醫師提供臨場服務。
  • 本公司針對所有新進同仁,於其入職前提供一般體格檢查;並就所有在職同仁,依法令規定之頻率提供一般健康檢查,前述檢查之費用均由本公司負擔。在安全與健康教育方面。
杜絕不法歧視及
確保工作機會均等
  • 依據「招募任用管理辦法」,不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與決定。
禁用童工
  • 依據「招募任用管理辦法」,為確保遵守企業社會責任及道德規範,招募對象皆為18歲以上成年人。
禁止強迫勞動
  • 依據「招募任用管理辦法」,公司不得採用任何形式之奴役或脅迫使員工進行非自願性勞動。
身心健康與工作平衡
  • 公司成立多種社團(如桌球社、羽球社、籃球社、瑜珈社等)並提供適當補助以協助順利運作。公司鼓勵員工參與社團活動,期透過社團活動連結同仁的情感。
  • 舉辦尾牙、Family Day、體育競賽等活動調劑員工身心與凝聚向心力外,公司並設置籃球場及若干康樂設施,如手足球、桌球、撞球等設備,也與附近運動中心合作提供更專業的運動師資、課程及器材,供員工工作之餘使用。

人事保障訓練作法

新人訓練

內容包含:禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇並提供健康與安全工作環境

預防職場暴力

透過宣導及公告聲明,使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生,並揭露申訴專線,以打造友善之工作環境。

職業安全系列訓練

內容包含:健康促進宣導、勞工安全衛生暨消防安全訓練、急救人員訓練。